河西学院近期组织举办2022届毕业生校园双选会。

新甘肃•甘肃日报记者 苏家英

高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。2021年，我省高校毕业生就业工作取得突破性进展，毕业生就业去向落实率总体稳定、稳中有升，就业质量进一步提高。

2022年，面对新一轮疫情，我省着力做到“防疫不松懈、服务不断线、标准不降低”，围绕“落实‘一把手工程’”“加大就业工作统筹力度”“加强校园招聘市场建设”“推进就业示范校建设”等30多项工作要点，全面推进毕业生就业工作。截至目前，我省高校毕业生毕业去向落实率已高于去年同期水平。

中铁二十一局集团有限公司兰州交通大学2022届校园招聘会。

落实责任求实效，开拓岗位助就业

今年以来，我省统筹推进高校毕业生就业和疫情防控工作。3月，我省出台系列文件，组织开展“百日冲刺”就业专项活动，持续优化重点板块就业工作结构，并明确了具体就业目标与工作措施，逐级压实责任、推进落实。

“我们完善落实了‘周统计月通报’‘就业督查’‘重点群体帮扶’‘就业约谈’等4项制度，每月对各校就业工作开展情况进行统计通报。”省教育厅相关负责人介绍，省教育厅组建了专项工作组，对全省普通高校毕业生就业创业工作进行专项督查。

西北师范大学 、庆阳市教育局访企拓岗对接会。

各高校把握就业工作重要时间节点，将高校毕业生就业工作列入学校领导班子重要议事日程。“一把手”负责，二级学院书记、院长通过实地走访、电话约访等方式联系用人单位、建立市场开拓台账，再引导一线教师、辅导员、班主任等对不同类型的毕业生分类施策、精准帮扶。

4月8日，西北师范大学与庆阳市教育局举行线上访企拓岗对接会，据西北师范大学校长刘仲奎介绍，2022年西北师大共有毕业生7337人，涵盖了中小学师资所需各个专业，线上“一屏之隔”并未影响到校地合作再深化。

兰州理工大学校院两级负责人发挥专业行业影响力，带头对接邀请用人单位来校招聘。近期，该校专门制定了2022届毕业生“百日冲刺”就业活动暨春季学期就业市场开拓工作方案，对要走访的企业、走访时间及目标任务做了详细计划。

甘肃财贸职业学院线下招聘会。

兰州资源环境职业技术大学主要负责人协同各二级学院负责人，通过电话、网络“云走访”金川集团、中泰集团等重点企业100余家，同时与各企业高管等沟通人才需求情况。目前，这100余家企业通过线上招聘会，为该校毕业生提供就业岗位500余个，近800名毕业生已与企业达成就业意向。

为答好毕业生就业“考卷”，省教育厅还不断完善就业促进机制，继续会同省委组织部等部门，统筹释放政策性岗位；建立全省用人单位管理系统及优质企业人才库，搭建起用人单位和毕业生双向互选的线上线下求职平台；挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会。

转变观念提能力，创新模式强指导

高校毕业生的就业观念既关系个人求职取向，又影响就业局势。

我省各高校坚持育人为本，把就业指导和就业育人、职业规划与生涯教育有机结合，把职业生涯发展教育与大学生思想政治教育、学科专业教育、创新创业教育有机结合，继续做好就业政策宣传与指导工作，教育引导广大毕业生主动对接国家发展战略需求，到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区建功立业。

“礼赢职场 礼赢人生”——教师面试技巧礼仪培训。

西北师范大学根据毕业生就业需求调研结果，先后举办“礼赢职场·礼赢人生——西北师范大学面试礼仪培训”“成功面试求职技能提升线上训练营”等一系列线上课程。同时，该校各二级学院也充分发挥学科专业特色，同屏联动举办“西小传”直播带岗、行业类线上招聘会、师范生备课指导等活动。

兰州交通大学进一步做好分类就业指导，针对低年级学生推出职业生涯发展线上主题班会，与学生分享如何“有趣有料”过好大学生活，科学做好学业规划；针对高年级学生推出线上就业指导讲座系列课程，内容涵盖求职面试技巧、就业策略、就业政策、大学生礼仪素养、简历制作等内容。

兰州职业技术学院举办“黄金就业季 规划好前程”专家讲座2场次，特邀就业指导专家以“后疫情时代求职的3A法则”“打造你的金牌简历”等为主题开展就业直播讲座，7000余名学生线上聆听学习。除理论培训外，该校举办了“2022年大学生简历设计与制作大赛”活动，通过“毕业生全员参与+院（系）推荐+评委评审+网络投票”的“实战演练”，共征集参赛作品220余件，最终评选获奖作品50余件。

兰州交通大学线上就业指导讲座。

河西学院开展“春风行动招聘月”“校家协同沟通月”“重点群体促进月”“就业跟踪服务月”等系列促就业活动，让就业政策宣讲、求职技能培训、创业培训指导和职业生涯咨询等进学院、全覆盖。

在拓宽广大毕业生就业之路的同时，我省全力维护毕业生的合法权益。省教育厅督促各校严格审核各级各类网站上发布的招聘信息，确保信息真实性和时效性；加强对广大毕业生的法制教育，提高其维权意识；严格监管各类招聘活动，坚决反对任何形式的就业歧视；指导学生掌握签约及派遣流程，引导其诚信求职等。

就业帮扶落实处，严把就业质量关

面对大学生就业困难群体，如何实施精准帮扶举措？

今年，省教育厅将高职扩招首届毕业生列入“普通高等学校重点群体毕业生”帮扶范围，优先支持就业困难毕业生求职就业。同时制定《2022年度全省重点群体就业帮扶计划》，准确掌握低收入家庭、零就业家庭、少数民族、两州一县、退伍复学、身体残疾等就业重点群体整体情况，建立帮扶台账，做到分类帮扶、精准发力。

对于往届未就业毕业生，我省继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为其提供就业指导和招聘信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。

甘肃省新华书店工作人员在兰州交通大学面试应聘毕业生。

近期，兰州交通大学分7天12场次，开展了各学院2022届毕业班未就业学生线上座谈，就业指导教师通过线上陪伴式答疑，帮助未就业毕业生厘清就业困惑，疏导焦虑情绪、缓解心理压力，并针对如何分析具体岗位与己适配度、如何快速搜集就业信息、与用人单位签约要注意什么等问题一一作了回答。

甘肃农业大学生源多来自农村，家庭困难、就业困难毕业生相对较多。据此，该校对服务于“乡村振兴”双创特质人才的培养进行了实践与探索，助力大学生返乡就业创业，为家乡“三农”事业发展作出积极贡献。

该校2020届资源利用与植物保护专业硕士毕业生马云锡说，“解决农作物病虫害问题是我当初创业的切入点，驻守田间地头，走访农户和农业企业，我看到了在植物保护方面无人机应用的广阔前景。”近年，马云锡注册成立了甘肃绿控生态农业科技有限责任公司，在甘肃省内率先推广植保无人机代替人工喷洒农药的技术，将喷洒效率提高了50倍；在永昌县开展红辣椒种植业务，带动当地群众累计增收320余万元。

招商银行兰州分行春季西北师范大学校园专场招聘。

为让高校毕业生从“就得了业”到“更高质量就业”，我省政府部门严把就业质量关，开展常态化就业数据调研，完善就业统计发布机制。

一方面，我省不断健全毕业生就业质量调研反馈体系，以规范统计毕业生就业情况，做好毕业生结构、就业流向、主要特点的分析统计工作，以及行业发展调研工作，帮助广大毕业生了解各行业发展趋势。

另一方面，我省根据近三年就业质量年度报告，对高校毕业生去向落实率低、就业质量不高的专业亮出“红黄牌”，对其进行减招直至停招，以就业和经济社会发展需求为导向，加大专业结构调整力度。

疫情之下，我省为广大高校毕业生提供了高质量的就业服务，让毕业生吃下了“定心丸”，也为“稳就业”注入了“强心剂”。

(本文主要配图由新甘肃·甘肃日报记者 苏家英摄，部分配图由省教育厅提供）