新甘肃客户端讯（新甘肃·兰州新区报记者 霍鸿宇）为深入实施人才强企战略，提升核心竞争力，近日，石化集团推出《重点高校毕业生学历及安家费专项补贴管理办法（试行）》，针对化工类专业重点院校毕业生实施精准引才计划。该举措通过“真金白银”的支持与多维培养体系，不仅体现了企业对人才的高度重视，更为优秀青年人才搭建了施展抱负的广阔平台。

据悉，石化集团根据毕业生的学历层次、毕业院校综合实力划分奖励梯度，给予化工类专业重点高校毕业生1000元-2000元学历补贴和2000元-8000元不等的安家补贴，用于解决初入职场的生活难题。截至目前，累计发放学历、安家费补贴14.4万元，2024年高校毕业生留用率达100%。

吸引人才只是第一步，留住人才、用好人才才是关键。物质激励之外，石化集团构建了全方位人才培养体系。通过“师带徒”机制，为每位新入职毕业生配备经验丰富的导师，累计结成200余对帮扶对子，助力新人快速成长。同时，提供涵盖专业技能、管理能力的多元化培训机会，并营造开放包容的企业文化，通过文体活动、交流分享会等形式增强团队凝聚力，让人才既“引得来”更“留得住”。

政策实施后，石化集团企业吸引力显著提升。招聘季期间，来自西安交通大学、四川大学、长安大学等重点高校的简历数量同比增长85%。这些新鲜血液的注入，为企业带来了新的理念和活力。新员工参与的多个创新项目取得突破性进展，在项目筹备、技术研发、业务拓展等关键领域发挥了重要作用，有力推动了企业高质量发展。