临洮县举办的干部能力素质提升培训班。临洮县委宣传部供图

新甘肃·甘肃日报记者 杨唯伟 通讯员 郭立新

近年来，临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入澎湃持久的动能。

信任在扎根乡土中生长

临洮县窑店镇的南北二山，曾因地理位置偏远，发展滞后。五年前，陈建龙、边红霞夫妇俩分别被派往地处南北两山的中涧村和马家坪村任党支部书记。初来乍到，“能干啥事？能干成啥事？”的质疑声不绝于耳。

边红霞把办公桌“搬”到田间炕头，养老认证、医保代缴、技能培训……用真诚的工作作风一点点焐热了村民的心。陈建龙则一头扎进地里，琢磨着旱地辣椒种植、党参病虫害防治，带着村民走出一条增收路。

这对“夫妻支书”的扎根故事，正是临洮县系统推动干部下沉、倡导“一线工作法”的生动缩影。临洮县坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，在选优配强村党支部书记的同时，持续充实一线攻坚力量，累计从县直单位精准选派466名优秀年轻干部参与驻村工作，让他们在基层一线接受实践锻炼。

为确保选派干部能扎根、会干事，县里同步配套实施“凝心铸魂”能力提升工程，围绕基层治理、产业发展等内容，分层分类开展专题培训，并择优选派干部赴青岛等开展实训。

近年来，全县下沉干部紧密协同村级组织，累计走访群众7.2万余户次，牵头或参与解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出民生问题2800余件，推动实施特色产业发展项目320余个。在最近的一次群众满意度测评中，涉及干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

临洮县漫洼乡漫洼村新风貌。

担当在服务基层中闪光

五年任期将满，漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，曾用民主议事、多方筹资的方法，带领村民硬化巷道、安装路灯，发展高原夏菜等特色产业助农增收，把昔日的“意见集中点”建成了“幸福示范点”。“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。

临洮县为每位大学生村干部量身定制“成长路线图”，不仅安排经验丰富的组织、乡镇干部结对指导，更将村庄规划、项目协调等实权实责交到年轻人手中。他们主导的产业项目落地生根，经他们改造的基础设施惠及千家万户，这种看得见、摸得着的成就感和价值认同，成为持久的激励。

近年来，临洮县系统实施“一村一名大学生村干部”计划，已覆盖全县323个行政村。依托大学生村干部专业优势和开阔视野，累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动全县村级集体经济年均增收超过30万元。在他们的推动下，16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

临洮县衙下集镇周转房。

活力在严管厚爱中迸发

越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。走进临洮县衙下集镇周转房内，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机等基本生活家具家电配备齐全，布局科学合理，居住舒适温馨。

“我们共投资600多万元建设周转房，标准化房间35套，有效解决了124名乡镇干部的住宿问题，同时还配备了运动健身器材，干部工作生活条件有了很大改善，工作劲头也更足了！”衙下集镇党委书记刘静说。

干事创业，离不开“严管”与“厚爱”。临洮县树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，通过重点工作调度、常态化履职研判、谈心谈话等方式，持续传导压力，对状态不佳、作风不实的干部及时提醒调整，树立实干实绩导向。

近年来，临洮县优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级；对21名受处分干部常态化开展暖心回访帮扶，其中为3名干部澄清正名，重新使用影响期满、表现优秀的干部6人；累计为干部协调解决各类现实难题528件。