甘肃省“百城联动”兰州新区退役军人专项招聘会现场。

退役士兵走进低空人才实训基地。本文图片均由兰州新区民政司法和社会保障局（退役军人事务局）提供

新甘肃·甘肃日报记者 魏晓倩

从军营训练场走向产业生产线，如何帮助退役军人顺利跨过角色转换的“迷茫期”，打通个人能力与市场岗位之间的供需壁垒，实现从“保家卫国”到“建设地方”的平稳转身，是退役军人服务保障工作的一道必答题。

立足产业集聚发展优势，今年以来，兰州新区民政司法和社会保障局（退役军人事务局）通过培训赋能、场景对接、创业孵化、全域服务，构建全链条服务体系，让退役军人在兰州新区这片发展热土找准定位、施展才干，开辟人生奋斗新战场。

前不久举行的甘肃省“百城联动”兰州新区退役军人专项招聘会现场，不少退役军人都找到了自己心仪的工作，孙振夏就是其中一名。

在孙振夏看来，这场专场招聘会岗位针对性强，不用四处奔波就能直接和用人单位面对面沟通。

不同于传统招聘会室内“纸上谈兵”的模式，兰州新区跳出固有思路，把求职课堂直接搬到生产一线。

在退役军人适应性培训期间，新区组织退役士兵走进低空人才实训基地、新能源企业厂区开展沉浸式研学体验。站在轰鸣有序的生产线旁，大家近距离观摩设备运转，现场咨询岗位职责、晋升通道、薪资待遇。这种“车间里面试”的创新形式，打破求职者与企业之间的信息隔阂：求职者直观感受真实工作环境，企业也能够实地观察退役军人综合素养，真正实现研学、培训、求职一站式落地。

“退役军人就业，难点往往不是缺少岗位，而是人岗匹配度不够。”新区退役军人事务部门工作人员海维波坦言，部分退役士兵回归地方后，面临角色转变不适应、职业方向模糊、择业预期与市场实际存在差距等现实困惑。

针对这些痛点，新区摒弃单一课堂灌输式授课，创新打造“理论授课+政策解读+实景研学+体验招聘+线上自学+志愿实践”六位一体适应性培训体系。

课堂之上，业务骨干逐条解读就业创业补贴、创业担保贷款、学历提升等惠军政策；行业专家结合新区新能源、装备制造、食品加工等主导产业发展现状，帮助退役军人校准职业预期，树立科学理性的择业观念，引导老兵做到懂政策、明方向、会求职。

培训赋能是基础，高质量就业的关键在于搭建精准高效的供需对接桥梁。新区深挖辖区产业就业潜力，健全企业岗位库和退役军人信息库，常态化摸排企业用工需求、收集退役军人求职意向。持续推出退役军人专场招聘、“三送进军营”、招聘进高校、入企体验招聘等就业服务，把优质岗位送进军营、送进校园、送到退役军人家门口。

不少企业人事负责人表示，退役军人纪律意识强、执行力突出、能吃苦敢担当，正是新区产业发展急需的骨干力量，企业愿意拿出更多优质岗位向退役军人倾斜。

兼顾普适性服务的同时，新区聚焦细分群体补齐服务短板。针对高校退役大学生士兵群体，在甘肃财贸职业学院建成新区首个高校退役军人服务站，实现“入伍—服役—退役—复学—就业”全链条闭环，为退役学子提供复学手续办理、学业辅导、就业指导、红色宣讲等一揽子服务，打通高校退役学生服务保障“最后一米”。

对于怀揣创业梦想的退役军人，新区依托4家省级退役军人就业创业孵化基地，提供房租减免、融资对接、项目辅导、市场拓展等全流程扶持，为军创项目保驾护航。

一批军创企业在这里拔节生长，其中甘肃御色科技古矿物颜料恢复项目斩获全国退役军人创业创新大赛三等奖。截至目前，基地累计孵化军创企业30余家，这些企业还带动百余名群众就地就业。

一组组数据，见证着新区退役军人就业服务的扎实成效：截至目前，新区累计组织退役军人学历提升、适应性培训、职业技能培训1200余人次，助力2486名退役军人实现稳定就业，就业率96.84%。

“就业帮扶既要‘扶上马’，更要‘送一程’。”兰州新区民政司法和社会保障局（退役军人事务局）局长潘学明表示，新区将持续完善全周期就业服务链条，不断深化政校企合作，大力推广订单式培训模式，常态化办好专场招聘、沉浸式入企对接活动，做优做强创业孵化平台，持续织密区、镇、社区三级退役军人服务网络，用心用情当好退役军人的“贴心人”，推动更多退役军人把军旅荣光转化为建设新区的实干力量，在新赛道上再建新功。